?創(chuàng)業(yè)公司招聘時(shí)，怎么做才正規(guī)（面試通知）

　　創(chuàng)業(yè)公司在通知候選人面試時(shí)做到以下，這兩點(diǎn)會(huì)顯得更正規(guī)。

　　第一，一定要以HR的名義去打電話(huà)，不要直接以老板或者部門(mén)負(fù)責(zé)人的名義打電話(huà)。

　　因?yàn)檫@會(huì)讓候選人覺(jué)得這家公司連個(gè)HR都沒(méi)有，是不是個(gè)小破公司呢?即使你沒(méi)有HR可以找你的聯(lián)合創(chuàng)始人找你的員工，讓他們兼任HR以HR的名義來(lái)給候選人打電話(huà)。

　　第二，打完電話(huà)后，要發(fā)一條短信和一封郵件來(lái)通知,短信里邊要包含面試的時(shí)間地點(diǎn)聯(lián)系方式等。

　　短信好理解，那為什么要發(fā)郵件呢?發(fā)一封郵件啊，不僅能夠顯得比較正式。而且的話(huà)呢，因?yàn)猷]件比短信承載的內(nèi)容更多，可以在郵件里面加上一些公司的介紹崗位的說(shuō)明等等，讓候選人能夠提前了解咱們公司是做什么的，有什么優(yōu)勢(shì)，以及圍繞崗位的需求去展開(kāi)自己的面試準(zhǔn)備。