?月中離職，當(dāng)月社保誰來繳?

　　月中離職，當(dāng)月社保誰來繳?

　　答案是：用人單位!

　　職工離職當(dāng)月，職工與用人單位仍存在勞動關(guān)系。按照有關(guān)政策規(guī)定：只要用人單位與員工建立勞動關(guān)系，就應(yīng)為職工參加社會保險(xiǎn)。因此，用人單位應(yīng)為職工繳納在職當(dāng)月社保。

　　不少打算離職的小伙伴可能還有這樣的疑問——在北京，主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?一起來看看解答吧!

　　在北京，主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：

　　勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定如下：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　因此，在公司有以上過錯、自己無過錯的情況下，大家可以主動與公司解除勞動合同，并獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　主動離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　?六個月以上不滿一年的：按一年計(jì)算;

　　?不滿六個月的：向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　被安排到新單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎?

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。